Unser Unternehmen

Die NEO WG ist ein privater Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit zwei Standorten im Kreis Schleswig-Flensburg – groß genug, um gemeinsam etwas zu bewegen, klein genug, um eine familiäre Atmosphäre zu behalten und agil zu sein. Die NEO ist ein gemeinwohlökonomisch orientiertes Unternehmen mit dazugehöriger Denkfabrik. Das Hauptziel des Unternehmens ist die Entwicklung und Erprobung neuer Ansätze für Hilfeangebote für Menschen, welche praxisorientiert und wissenschaftlich basiert sind.

Als Ergänzung für unsere Wohngemeinschaft FEDER mit sieben vollstationären Wohnplätzen, suchen wir eine strukturiert arbeitende Person, die in turbulenten Situationen einen kühlen Kopf behält und Freude daran hat, den Alltag gemeinsam mit anderen kreativen, idealistischen Pädagog:innen mit viel Engagement mitzugestalten.

Das Leben in unserer Wohngemeinschaft ist eine wichtige Entwicklungsphase für die Kinder im Alter von, wie bei uns, unter 12 Jahren Bei der Alltagsbewältigung und -gestaltung sowie bei allen persönlichen Belangen stehen ihnen ihre jeweiligen Bezugserzieher*innen zuverlässig zur Seite, sodass die Kinder sichernde, haltgebende und von Wertschätzung getragene Bindungen erfahren. Sie erlernen soziale Kompetenzen, ihr Selbstbewusstsein und -wahrnehmung, ihre emotionale Entwicklung sowie ihre Grenzen und Ressourcen werden gestärkt und gefördert.

Zusammenfassend ist die Aufgabe der pädagogischen Fachkräfte, Kindheit zu ermöglichen und situativ pädagogisch angepasste Impulse für die Weiterentwicklung zu geben.

Das bringst du mit

• eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Erziehung oder Pädagogik
• Erfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe
• hohes Maß an Eigeninitiative und Selbstreflexion
• Bereitschaft zur Mitgestaltung von innovativen Konzepten in der pädagogischen Arbeit
• Bereitschaft zur persönlichen Weiterentwicklung

• ein großes interdisziplinäres Team, sodass man immer zu zweit bis zu viert im Dienst ist
• einen interessanten Arbeitsplatz mit Gestaltungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
• ein attraktives über den TVöD hinaus orientiertes Gehalt
• flexible Dienstpläne mit gesicherten freien Tagen und langen Wochenenden, (dreimonatige Planungsphase über das Tool Staffomatic), Nachtbereitschaften nur in Ausnahmefällen
• zwei Schichtsystem, Früh und Spätdienst
• 30 Tage Urlaub zusätzliche Sozialleistungen, wie z.B. eine Altersvorsorge, kostenlose Nutzung von Mitarbeitenden Angeboten, sowie regelmäßige Teamevents